Abogados Laboralistas en Madrid

¿Está buscando el mejor abogado laboral de Madrid?

Asesórese con los mejores abogados expertos en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ante un despido, sanción, acoso laboral o ante cualquier situación laboral contraria a sus intereses y defienda sus derechos.

En García de la Santa Abogados ponemos a su disposición a los mejores abogados expertos en derecho laboral en Madrid y una amplia asesoría laboral para su tranquilidad legal.

Nuestros abogados especialistas en derecho del trabajo consiguen soluciones expertas en despidos nulos o improcedentes, reclamaciones de salarios, reclamaciones de indemnizaciones por daños y perjuicios, acoso por razón de sexo, acoso laboral, discriminación en el trabajo, extinción del contrato de trabajo por causas imputables al empresario, modificación sustancial de las condiciones laborales, incapacidades laborales, etc.

En nuestra primera consulta gratuita y sin ningún tipo de compromiso analizamos su caso y le orientamos para que su situación laboral mejore. Nuestros letrados dan soluciones personalizadas y efectivas, sin generar falsas expectativas.

Elena García de la Santa

Expertos en Derecho Laboral

Nuestros abogados laborales poseen una amplia experiencia, entre otros, en:

  • Despidos de trabajo disciplinarios y objetivos.
  • Conciliación laboral.
  • Asistencia al SMAC.
  • Modificación de las condiciones de trabajo.
  • Acoso laboral-mobbing.
  • Acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo.
  • Discriminación de personas LGTBI en el ámbito del trabajo.
  • Vulneración de los derechos fundamentales.
  • Reclamación de indemnizaciones por daños y perjuicios.
  • Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Reducción de jornada por guarda legal.
  • Solicitud de adaptación de jornada por razones de conciliación.
  • Solicitud del permiso parental de 8 semanas (artículo 48 BIS del ET)
  • Cesión ilegal de trabajadores
  • Reclamación de cantidades (salarios, dietas, comisiones, variables y stock options).
  • EREs y ERTEs.
  • Sanciones en el ámbito laboral.
  • Reducción y suspensión de la jornada laboral.
  • Elaboración de contratos de trabajo, cartas de despido y amonestaciones.
  • Incapacidades temporales y permanentes.
  • Pensiones, Jubilaciones y Seguridad Social.
  • Accidentes laborales y Prevención de Riesgos Laborales.
  • Análisis y cálculo del documento del finiquito y liquidación.

¿Necesita calcular una indemnización?

Utilice este simulador para comprobar la cuantía de la indemnización por extinción del contrato. Introduzca los siguientes datos y pulse en "Calcular".

Datos salariales

 

 

 

 

  • El resultado del cálculo de esta indemnización es orientativo. Si tiene alguna duda puede ponerse en contacto con nuestros abogados laboralistas expertos en el cálculo de indemnizaciones, entre otras, por despido.
  • En el caso de reducción de jornada por los motivos previstos en la Disposición Adicional 19ª del ET, para el cálculo de la correspondiente indemnización debe considerarse el salario que corresponda a la persona trabajadora sin considerar la reducción de jornada.
  • En el salario bruto anual para el cálculo de la indemnización, entre otros, debe incluirse el importe bruto de las pagas extraordinarias y la cuantía de otros conceptos salariales como la retribución variable.
  • La indemnización por despido durante el permiso parental se calculará conforme a la retribución completa de la persona trabajadora ( artículo 48 BIS del ET).
  • Extraiga los datos necesarios para el cálculo de su indemnización de los siguientes documentos: las nóminas del último año si existe retribución variable, la última nómina si no existen conceptos retributivos variables, el contrato de trabajo y la carta de despido. Si tiene dudas póngase en contacto con nuestros abogados expertos en el cálculo de indemnizaciones por despido y otras formas de extinción del contrato de trabajo.
  • Esta calculadora tiene en cuenta la reforma laboral del Real Decreto-ley 3/2012 y las últimas novedades legislativas.

Nuestros clientes nos avalan

¿Qué opinan nuestros clientes sobre nuestros servicios de derecho laboral? Descubre por qué confían en nosotros para resolver sus problemas laborales.

Excelente
4.9
Emilio Gonzalez S.
Emilio Gonzalez S.
Recomiendo los servicios de García de la Santa Abogados, ya que lo que lograron en mi caso laboral no fue nada fácil. Era un proceso muy complejo, pero tanto Elena como todo el equipo del despacho García de la Santa supieron moverse con una destreza impecable.Destaco sobre todo, su alta capacidad para buscar y movilizar todos los recursos necesarios para fundamentar el caso y sacarlo adelante. Su rigor y meticulosidad marcan la diferencia entre un despacho normal y uno excepcional. Sin duda, gracias a esa preparación consiguieron el mejor resultado posible: LO GANAMOS.¡Unos auténticos profesionales!
Respuesta del propietario: Muchas gracias por tu reseña y por confiar en nuestro despacho. Para todo el equipo de García de la Santa Abogados es una gran satisfacción saber que valoras la dedicación y el rigor técnico con el que abordamos tu caso.Los procedimientos en materia de derecho laboral y de la seguridad social requieren un análisis exhaustivo y la correcta utilización de los recursos y estrategias jurídicas más adecuadas. Nos alegra enormemente que el trabajo de Elena y de todo nuestro despacho de abogados en Madrid haya dado un resultado tan positivo para ti.Agradecemos sinceramente tu recomendación. Quedamos a tu entera disposición en nuestro bufete de abogados en Madrid para cualquier consulta o necesidad futura.
P. G.
P. G.
Inmejorable experiencia con el despacho García de la Santa. Les contraté para un caso de derecho laboral y, desde el primer momento, demostraron un nivel de profesionalidad, rigor y dedicación impecables. Trabajan de forma concienzuda detrás de cada detalle, lo que nos ha llevado a obtener los mejores resultados jurídicos posibles.​Mención especial merece la abogada Elena García. Su calidad humana hace que te sientas acompañada y tranquila en todo momento, así como su perfeccionismo y extraordinaria visión jurídica. Es una profesional muy, muy realista: no vende falsas expectativas, analiza cada escenario con objetividad y trabaja de forma incansable para lograr el mejor resultado.​Si buscas un equipo de garantías, honesto y técnicamente brillante para resolver cualquier asunto laboral, no hay mejor opción: GARCIA DE LA SANTA ABOGADOS LABORALISTAS.No puedo estar más agradecida.Recomendables al 100%.
Respuesta del propietario: Muchísimas gracias por tus palabras y por tu recomendación. Para todo el equipo de García de la Santa Abogados Laboralistas es un orgullo enorme leer una valoración tan detallada sobre nuestro trabajo.La honestidad, el realismo y la rigurosidad técnica son pilares fundamentales de nuestra práctica en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Como abogados laboralistas en Madrid, sabemos lo importante que es ofrecer un análisis objetivo de cada escenario y acompañar con cercanía a nuestros clientes en momentos complejos.Transmitiremos tus palabras a Elena García y al resto del equipo. Agradecemos enormemente tu confianza en nuestro despacho de abogados en Madrid y quedamos a tu entera disposición para cualquier necesidad futura.
Adolfo F.
Adolfo F.
Grandes profesionales del derecho laboral. Rigurosos, eficientes y de total confianza. 100% recomendables. Muchas gracias!
Respuesta del propietario: ¡Muchas gracias por tus palabras y por la confianza, Adolfo! Nos alegra mucho saber que has quedado satisfecho con nuestro trabajo. Ha sido un placer ayudarte.
Dani M.
Dani M.
Pedí cita y como no tenían disponibilidad Elena me llamó y me asesoró de forma totalmente gratuita de una forma súper profesional y cercana. En mi caso porque íbamos justos de tiempo pero si en un futuro necesitara a una abogada laboralista, sin duda iría a ellos
Respuesta del propietario: ¡Muchas gracias por tus palabras, Dani! Nos alegra mucho saber que hemos podido ayudarte y orientarte de forma cercana y profesional. Ha sido un placer atenderte. ¡Te deseamos lo mejor!
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¿Cuándo requerir el servicio de un abogado laboralista?

El trabajo constituye el medio de subsistencia de las personas por lo que el ámbito laboral se transforma en una esfera de gran importancia en nuestra vida cotidiana.

Es muy frecuente que en nuestros trabajos se vulneren nuestros derechos laborales. Sin embargo, en muchas ocasiones no somos conscientes de las vulneraciones en las que incurre el empresario. Por ello, ante la mínima duda es conveniente asesorarse con un abogado laboralista que conozca los continuos cambios de la legislación laboral y sepa pautarnos la estrategia a seguir para la mejor defensa.

No acudir a un despacho de abogados laboralistas especializado en Derecho Laboral a tiempo puede suponer, entre otros:

  • Que transcurra el plazo legal para el ejercicio de una acción
  • Que no se goce de las correspondientes pruebas
  • Encontrarse con una carta de despido de difícil defensa y ello, ante la premeditación de la empresa
  • Que la salud física y psicológica del trabajador se vea afectada ante las conductas empresariales
  • Que se vulneren los derechos fundamentales del trabajador
  • Que el empleado curse su baja voluntaria ante el desconocimiento de otras opciones para defender sus derechos.

Por ello, ante cualquier duda lo ideal es consultar al mejor y gran equipo de abogados laboralistas en Madrid, quienes tienen los conocimientos adecuados para la resolución de los conflictos laborales en el ámbito del trabajo.

¿Necesita consultar su problema en el trabajo con los mejores abogados laboralistas?

Defenderemos sus intereses con ética, responsabilidad y el mejor resultado.

Nuestros letrados determinaran si la acción que pretende es sostenible de forma objetiva y honrada. ¡No generamos falsas expectativas!

Ante cualquier conflicto laboral es altamente recomendable estar asesorado por un gran abogado laboralista que defienda sus intereses en el ámbito del trabajo.

Con nuestros abogados especializados en el ámbito del trabajo tendrá una gran defensa individual o colectiva ante las diferentes administraciones públicas y los correspondientes órganos judiciales.

 

Nuestros abogados laboralistas:

  • Sabrán analizar su problema laboral y, en su caso, la acción a ejercitar.
  • Conocen los plazos para el ejercicio de las acciones o de los correspondientes recursos.
  • Saben cómo conseguir las pruebas que necesita tener en un procedimiento laboral.
  • Son los letrados ideales para determinar si la acción que pretende es sostenible.
  • Son los profesionales que le acompañarán para conseguir la mejor defensa de sus intereses frente a la empresa.
  • Son grandes profesionales, con amplia experiencia y excelentes resultados (avalados por nuestros clientes).

Abogados laboralistas especializados en despidos

abogados laboralistas en madrid

Nuestros abogados laboralistas especializados en despidos de trabajo le asesorarán con el máximo rigor sobre la situación de su despido objetivo (Artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores) o disciplinario (Artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores).

Somos honrados y objetivos a la hora de valorar si su despido es impugnable o no. En caso afirmativo, cuantificamos la indemnización por despido que le debería corresponder si su despido es improcedente o en su caso, los salarios que la empresa le debería abonar en caso de que se declare la nulidad del despido con la correspondiente reincorporación al puesto de trabajo, o en caso de nulidad del despido, los salarios que la empresa le tendría que abonar ante la reincorporación a su puesto de trabajo. Igualmente, valoramos y reclamamos una posible indemnización por daños y perjuicios.

Dispone de 20 días desde la fecha del despido fijada en su carta de despido objetivo o disciplinario para que un abogado laboralista pueda representarle y defender sus intereses obteniendo la máxima indemnización o consiguiendo su reincorporación al puesto de trabajo.

En función de cómo se califique un despido por el Juzgado, se determinará:

  • La  cuantía de la indemnización a percibir por el trabajador, para los casos en los que el despido es improcedente y el empresario opta por la indemnización.
  • Su posible readmisión al puesto de trabajo para los casos en los que el despido sea declarado nulo, o improcedente y que la empresa opte por la readmisión.
  • En el caso de que el despido se declare procedente, el trabajador no percibe indemnización económica ni es readmitido.

El Juez es el único que puede considerar si el despido es procedente, improcedente o nulo. Pero antes de llegar a la vía judicial es posible llegar a un gran acuerdo ante el Servicio de Mediación y Arbitraje en el correspondiente acto de conciliación.

Solicite cita previa llamando al  91 143 29 71 o rellene los datos del formulario y un abogado laboral se pondrá en contacto contigo.

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Preguntas frecuentes derecho laboral

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Texto jurídico redactado y firmado por:

  • Elena García de la Santa

    Tras más de 20 años de experiencia en el ámbito legal, doy prioridad a la plena satisfacción de las pretensiones de mis clientes velando por la defensa de sus derechos, respetando siempre la legalidad y actuando con la máxima diligencia y eficacia.

    Cientos de clientes satisfechos dan fe de mi verdadera vocación: la defensa apasionada de los derechos de los trabajadores.

    Letrada del ICAM - Ilustre Colegio de Abogados de Madrid
    Colegiada 87658

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