Abogados Laboralistas en Madrid

Nuestros abogados laboralistas especializados en despidos de trabajo le asesorarán con el máximo rigor sobre la situación de su despido objetivo (Artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores) o disciplinario (Artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores).

Somos honrados y objetivos a la hora de valorar si su despido es impugnable o no. En caso afirmativo, cuantificamos la indemnización por despido que le debería corresponder si su despido es improcedente o en su caso, los salarios que la empresa le debería abonar en caso de que se declare la nulidad del despido con la correspondiente reincorporación al puesto de trabajo, o en caso de nulidad del despido, los salarios que la empresa le tendría que abonar ante la reincorporación a su puesto de trabajo. Igualmente, valoramos y reclamamos una posible indemnización por daños y perjuicios.

Dispone de 20 días desde la fecha del despido fijada en su carta de despido objetivo o disciplinario para que un abogado laboralista pueda representarle y defender sus intereses obteniendo la máxima indemnización o consiguiendo su reincorporación al puesto de trabajo.

En función de cómo se califique un despido por el Juzgado, se determinará:

• La  cuantía de la indemnización a percibir por el trabajador, para los casos en los que el despido es improcedente y el empresario opta por la indemnización.
• Su posible readmisión al puesto de trabajo para los casos en los que el despido sea declarado nulo, o improcedente y que la empresa opte por la readmisión.
• En el caso de que el despido se declare procedente, el trabajador no percibe indemnización económica ni es readmitido.

El Juez es el único que puede considerar si el despido es procedente, improcedente o nulo. Pero antes de llegar a la vía judicial es posible llegar a un gran acuerdo ante el Servicio de Mediación y Arbitraje en el correspondiente acto de conciliación.

Solicite cita previa llamando al  91 143 29 71 o rellene los datos del formulario y un abogado laboral se pondrá en contacto contigo.