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En el caso del despido de un trabajador con reducción de jornada por guarda legal, ¿qué salario se tiene en cuenta a efectos del cálculo de la correspondiente indemnización por despido? El salario que se debe tener en cuenta a efectos del cálculo de la correspondiente indemnización será el que hubiera correspondido al trabajador sin
La excedencia voluntaria es un derecho que tienen los trabajadores para pedir la suspensión temporal de su contrato de trabajo (sin necesidad de motivar tal petición y siendo necesario que el empleado goce de un año de antigüedad). Durante el período de tiempo en el que el empleado esté de excedencia, éste no: tiene que
El derecho de adaptación de la jornada laboral no solo es un derecho necesario del trabajador/a para mantener el correspondiente equilibrio entre la vida familiar y laboral sino que también, se constituye como una herramienta sumamente beneficiosa para los empresarios, ya que aumenta la satisfacción de los empleados/as y en consecuencia, su productividad y rendimiento.
La cesión de trabajadores es la práctica que se realiza mediante un contrato en el cual una empresa le cede a otra la prestación de servicios de sus trabajadores durante un tiempo determinado. La contratación de trabajadores para ceder de forma temporal a otra empresa se encuentra limitada legalmente a las empresas de trabajo temporal.
En la actualidad, el uso de los teléfonos móviles es una práctica muy habitual en el ámbito laboral. Así y a título de ejemplo, en las relaciones laborales se utilizan los grupos de WhatsApp para comunicar los acontecimientos referidos a un grupo de trabajo o a un departamento de trabajadores, para comunicar las novedades en
Ante el incumplimiento por parte de las empresas de la correspondiente normativa social, se puede poner una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social A modo de ejemplo, en el año 2018 se registraron las siguientes órdenes de servicio finalizadas publicadas por el
Nota: Algunos de los puntos expuestos en este artículo sobre la reducción de jornada por guarda legal están sujetos a las estipulaciones del correspondiente Convenio Colectivo. El artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores determina quiénes pueden acogerse a este derecho: “Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con
Para muchos trabajadores, faltar al trabajo por motivos médicos puede resultar un auténtico quebradero de cabeza. El asunto no presenta mayor dificultad cuando sólo se trata de acudir a una cita y se emplean unas pocas horas. Pero, por ejemplo, el día que enfermamos por un fuerte catarro o gripe y nos vemos obligados a
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